12月14日 ，由榆林市委政法委、市委依法治市办、市委普法办、市司法局主理的2021年榆林首届法治文化节启动仪式在榆林人民大厦举行 。集团公司党委委员、纪委书记段慧卿应邀代表集团加入仪式并讲话 。 段慧卿在讲话中体现 ，pg网站麻将胡了集团作为榆林市属能源企业 ，起劲肩负“四者立企”使命继续 ，凭证国有企业刷新要求 ，起劲开展了“12·4”国家宪法日执法专题讲座、“我和宪法”念书分享会、发放普法宣传册等执法学习系列运动 ，指导干部职工知法懂法遵法 ，全力推进法治型企业建设 。凭证市委、市政府安排 ，pg网站麻将胡了集团将起劲配合 ，办妥此次法治文化节 ，并以此为起点 ，主行动为、大胆立异 ，将法治事情放到集团全局事情中来谋划 ，树立法治意识 ，强化法治头脑 ，讲好pg网站麻将胡了“法治故事” 。
12月7日至11日 ，集团公司党委委员、纪委书记段慧卿带队到横山煤电、榆树湾煤矿、汇通热电等9家下层企业督导检查生态情形� ；じ飨钍虑榭孤湔嫦嘈� 。集团公司总司理助理刘刚、副总工程师姚纪凯一同检查 。 督查组分为固体废物监察组、水源监察组、大气监察组、能耗监察组、基建项目监察组 ，通过查阅资料、现场审查、提问访谈等方法对下层企业环保设施、管理台账、固废处置惩罚、能耗统计等方面举行检查 ，对检查中发明的隐患问题提出了整改意见 。 督查组强调 ，各企业要坚决扛起生态文明建设和生态情形� ；さ恼卧鹑� ，深刻熟悉中央生态情形� ；ざ讲榈闹饕� ，把生态情形� ；な虑樽魑拷褚幌钪饕虑槔醋� ，对短期能解决的问题要立行立改、整改到位 ；对需要恒久解决的问题要明确时间表 ，强化调理、限期整改 ；对整改完成的问题 ，要组织开展“转头看” ，闻一知十、完善机制、避免反弹 。督查组要增强督察督办 ，严酷销号标准 ，动真碰硬解决问题 ，坚决杜绝搪塞整改、虚伪整改、外貌整改 ，确保问题整改周全彻底 ，把生态文明建设贯串生产生长全历程 。 集团公司清静环保部、生产运营部、基建工程部、纪检监察部、财务资产部和下层企业相关职员加入检查 。
11月16日 ，榆神煤电公司召开干部职事情风集中整理交流会 。围绕征求到的意见建议 ，该公司向导班子成员深入剖析问题泉源、认真交流心得体会、切实提出整改意见 ，为推行动风集中整理事情取得实效涤讪头脑基础 ，为公司高质量生长提供作风包管 。 集团公司党委副书记、总司理 ，榆神煤电公司党委书记、董事长段智博出席聚会并讲话 。榆神煤电公司党委副书记、总司理王宇明代表向导班子作亮相讲话 ，公司向导班子成员围绕查摆出的问题和征求到的意见 ，谈熟悉、谈体会 ，对标对表找差别、寻缺乏、补短板 ，并明确下一步整改步伐 。党委委员 ，纪委书记杨建忠主持聚会 ，全体干部职工加入聚会 。 段智博在总结讲话中指出 ，班子成员细密团结事情现实 ，重点围绕年度目的使命 ，通过深入交流和认真查摆 ，带动找差别、剖泉源、抓整改 ，增强了作风整理的针对性和实效性 ，进一步统一了头脑、凝聚了共识、转变了作风 。 段智博体现 ，干部职事情风集中整理事情开展以来 ，公司上下高度重视 ，聚焦主题主线 ，有力有序推进 ，取得显着效果 。从征求意见情形来看 ，集中反应出职工群众对公司的热爱 ，对公司高质量生长的期盼 ，充分反应出宽大干部职工强烈的主人翁意识和责任心 ，充分展现了人心思齐、人心思强、人心思进的优异精神风貌 。 段智博强调 ，要通过集中交流 ，抵达以人之长补己之短的目的 ，使每一小我私家爆发触动、受到启发 ，更好地增进事情 。对做好作风整理“后半篇”文章 ，他要求 ，要抓调研 ，深入下层 ，深入班组 ，深入车间 ，谛听职工呼声、体贴职工痛苦 ，建设难题职工关爱机制 ，切实解决好职工急难愁盼问题 。要抓学习 ，通过持之以恒地学习 ，一直提高政策理论水平和营业能力 ，一直提高自身素质 ，为企业生长作孝顺 。要抓典范 ，通过集中整理实时纠正整治“四纷歧任性”问题 ，坚决坚决查处普遍性、倾向性、苗头性问题 ，提高事情效率 ，增强事情自动性 ，形成高昂向上、立异进取的浓重气氛 。要抓头脑 ，从熟悉问题入手 ，指导干部职工树立准确的天下观、人生观、价值观 ，激浊扬清、是非分明 ，把头脑和行动统一到加速生长中来 。要抓机制 ，通过集中整理 ，针对普遍问题 ，总结好的做法和履历 ，建章立制 ，形生长效机制 ，为公司高质量生长提供劈波斩浪的伟力 。 会上 ，王宇明转达了意见征讨情形 ，代表向导班子作了亮相讲话 。他强调 ，榆神煤电公司将围绕征集到的意见建议 ，从头脑熟悉、症结查找、建章立制、审核问效四个方面入手 ，切实抓好整改提升 。
11月15日 ，横山煤电公司党委召开下半年党风廉政建设专题聚会 ，公司向导班子成员、纪委委员加入聚会 。 会上 ，该公司党委委员、纪委书记李乐转达了集团干部职事情风集中整理交流会聚会精神 ，公司干部职事情风集中整理向导小组办公室转达了作风整理时代职工向向导班子提出的32条建议 。 公司党委书记、董事长刘春晓强调 ，召开半年党风廉政建设专题聚会是严酷落实周全从严治党主体责任、认真做好作风整理“后半篇”文章、起劲完成集团年度党建审核的切实要求 。全体党员干部要以作风整理为契机 ，带动寻缺乏、补短板 ，找差别、抓整改 ，进一步统一头脑、凝聚共识、转变作风 ；切实增强各级党组织和党员干步队伍的政治建设、头脑建设、能力建设 ，认真落实新时代党的建设总要求 ，推动周全从严治党向纵深生长 ；鼎力大举弘扬伟大建党精神 ，深入开展党的优良古板和作风教育 ，通过完善作风建设长效机制、增强党风廉政建设 ，把好古板、新作风带进新阶段、新征程 ，奋力开创横电高质量生长新时势 。
11月11日 ，集团公司召开干部职事情风集中整理交流会 。围绕作风集中整理事情征求到的意见建议 ，向导班子成员深入剖析问题泉源、认真交流心得体会、切实提出整改意见 ，为推行动风集中整理事情取得实效涤讪头脑基础 ，为集团“十四五”开局之年圆满收官提供纪律作风包管 。集团公司党委副书记、总司理段智博出席聚会并讲话 。党委委员、纪委书记段慧卿主持聚会 ，集团公司在家向导班子成员、全体干部职工加入聚会 。 聚会转达了集团公司向本部全体职工 ，各二级公司、直属公司中层以上干部征求意见的情形 。向导班子成员围绕自己查摆出的问题和征求到的意见 ，谈熟悉、谈体会 ，对标对表找差别、寻缺乏、补短板 ，并提出下一步整改步伐 。 段智博在总结讲话中指出 ，班子成员细密团结事情现实 ，重点围绕年度目的使命 ，通过深入交流和认真亮相 ，带动找差别、抓整改 ，增强了作风整理的针对性和实效性 ，进一步统一了头脑、凝聚了共识、转变了作风 。 他指出 ，干部职事情风集中整理事情开展以来 ，集团各级企业高度重视 ，聚焦“四纷歧任性” ，有力有序推进 ，取得扎实效果 ，从收回的459份征求意见表来看 ，集中反应出集团全体员工的“五个期盼”：期盼有一个顽强有力、作风过硬的向导班子 ，科学制订好生长妄想 ，团结向导宽大干部职工把企业做强做优做大 ；期盼集团能够在推进板块化谋划、优化工业结构和拓展工业结构上加速程序 ，康健快速生长壮大 ；期盼能够建设一套好的体制机制 ，上下充分交流对接 ，施展各企业起劲性和主观能动性 ，提高事情效率和企业绩效 ；期盼重视和增强人才步队建设 ，为集团以后生长提供强有力的智力支持 ；期盼各级各部分真抓实干、转变作风 ，切实解决下层企业和员工的现实难题 。这充分展现了集团上下人心思齐、人心思强、人心思进的优异精神风貌 ，也鞭策干部职事情风集中整理大刀阔斧推进、扎实有用开展 ，往深里走、往实里走 。 段智博强调 ，做好作风整理“后半篇”文章 ，要从以下三个方面着力 。一要解决头脑熟悉问题 。熟悉决议高度 ，要倍加珍惜目今优异的生长时势、倍加起劲地学习和事情、倍加谨言慎行、倍加清廉自律 ，统一头脑、凝聚共识 ，营造起劲向上、风清气正的做事创业情形 。二要解决由表及里的问题 。善于透过征象看实质 ，找准“病灶” ，查准“病因” ，深挖“病根” ，做到见人见事见头脑 ；要聚焦典范案例 ，做实剖析整改 ，开展警示教育 ，用身边事教育身边人 。三要解决建设长效机制的问题 。针对普遍性问题以及企业管理方面保存的突出问题 ，边整边改、先破后立 ，修订一批制度、出台一批步伐 ，推动建设职责清晰、系统严密、权力规范、运行高效、落实有力的作风建设长效机制 ，真正把坚持以制度管人管事落到实处 。 段智博最后对集团下一阶段事情使命举行了再安排、再安排 。他强调 ，要尽快准备召开集团第一次党代会 ，全心组织、周密安排 ，确保把本次党代会开成一个鼓舞人心、目的明确、催人奋进的大会 。要周全完成年度既定目的使命 ，扎实做好“一企一策”年终审核 ，启动实验周全预算管理事情 ，安排好2022年度重点项目建设 。要加速整改清静隐患问题 ，坚决守住清静生产“红线” ，确保整年清静稳固生长 。集团上下要以干部职事情风集中整理为契机 ，进一步凝心聚力、务实进取 ，全力打造团结pg网站麻将胡了、协调pg网站麻将胡了、奋进pg网站麻将胡了 ，推动高质量生长迈出更大程序 。
为了扎实推进“五节约五提倡三行动”主题运动 ，起劲发挥党的庆幸古板和优良作风 ，切实做到厉行节约 ，11月8日 ，煤炭收支口公司机关党支部组织开展了“厉行勤俭节约、阻挡铺张铺张”主题党日运动 。 运动中 ，该公司机关党支部向全体干部职工发放了建议书 ，提倡各人起劲行动起来 ，在“五节约五提倡三行动”方面凝聚头脑共识 ，争做树模楷模 。在场党员签署了允许书 ，纷纷体现 ，将从自身做起 ，从现在做起 ，从节约一度电、一滴水、一粒粮、一张纸、一升油等生涯小事做起 ，养成勤俭节约、杜绝铺张铺张的优异习惯 ，争做“重视节俭、全员行动”民俗的宣传者、实践者和树模者 ，起劲为公司建设节约型企业孝顺自己的一份力量 。
